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Le jour de RTT en plus : grâce à qui ? démonstration

Exemple de démonstration pour cette année, pour les modalités 36h50, si l'on avait encore que 10 jours de RTT : 

Nombre de jours ouvrés = 251 J

Nombre de jours de congés/RTT/ponts = 25+10+2+0,5J = 37,5J

Nombre de jours travaillés = 251-37,5 = 213,5 J

sachant que 1h50 minutes= 1,83h (durée au-delà  de 35h par semaine) , la durée de travail effectuée au delà de 35h sur 2019 est :

(213,5)/5*1,83=78,141 h soit (78,141/7) = 11,163 J en ramenant à des journées de travail légal de 7h comme indiqué dans le code du travail. Cette durée de travail supplémentaire au delà de 35 doit être compensée de manière équivalente c'est la loi (L3121-28 ci-dessous) , ce qui donne bien à minima 11 J et il vous ai encore du un petit quelque chose : CQFD.

Certaines années, cette compensation monte à 11,42 J.

Pourquoi donc d'autres syndicats essayent de vous raconter des histoires alors que votre niveau d'études vous permet facilement de faire les constats et calculs vous mêmes ?

Dans une négociation c'est du donnant donnant alors qu'ont-ils vendu à la direction en échange de ce jour de RTT qui est un droit ?

Le syndicat Avenir prouve ce qu'il dit et écrit et ne se contente pas de déclarations, en comptant sur la crédulité des salariés pour se faire élire. Elle est là la différence avec d'autres syndicats comme Traid-Union et S3I.

Références légales dans le code du travail dans le section d'ordre public autrement dit même un accord ne peut pas déroger à ces règles : 

Article L3121-28

Toute heure accomplie au delà de la durée légale hebdomadaire ou de la durée considérée comme équivalente est une heure supplémentaire qui ouvre droit à une majoration salariale ou, le cas échéant, à un repos compensateur équivalent.

Article L3121-27

La durée légale de travail effectif des salariés à temps complet est fixée à trente-cinq heures par semaine.

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